Pour vous préparer au marché du travail, la première partie importante consiste à acquérir des compétences transférables et à les renforcer. Une fois que vous possédez des compétences que vous jugez essentielles, comment en informez-vous les autres? Comment pouvez-vous faire valoir vos compétences de façon transparente et concrète auprès des personnes importantes de votre réseau, notamment les employeurs potentiels? La présente section de ce module portera sur les deux principaux formats pour faire valoir vos compétences, à savoir l’entrevue et le curriculum vitæ. Dans ces deux formats, l’expérience de travail et la formation peuvent orienter la communication des compétences; vous aurez également des occasions, dans la présente section, de vous exercer à faire valoir vos compétences futures.

Compétences et curriculum vitæ

Dans un marché de l’emploi concurrentiel en rapide mutation pour plusieurs secteurs, il est important d’avoir un curriculum vitæ ou une demande d’emploi qui se démarque.

De nos jours, les opinions divergent sur ce que doit contenir un curriculum vitæ et sur l’apparence qu’on doit lui donner; de plus, la pertinence des curriculum vitæ est même remise en question en cette nouvelle ère numérique où les pratiques d’embauche sont en train de changer. Toutefois, comme la première étape de l’embauche pour plusieurs emplois se déroule en ligne ou exige qu’un document soit fourni, il est important de perfectionner votre aptitude à rédiger un curriculum vitæ. De solides compétences en communication constituent une compétence future, puisqu’à mesure que les formats changent, la clarté et la créativité conservent leur utilité. 

Voici quelques conseils pratiques pour rédiger votre curriculum vitæ :

• Épluchez des exemples. 
• Utilisez un modèle, choisissez soigneusement le format.
• Ajoutez une section « Compétences » pour mettre en valeur les compétences techniques et futures qui sont pertinentes à l’emploi et qui s’appliquent à vous.
• Quantifiez, qualifiez – il est important de produire des preuves à l’appui dans votre curriculum vitæ!
• Pensez à inclure une section ou un énoncé qui vous présente. Il peut s’agir d’un profil, d’un résumé ou d’un objectif.
• Utilisez des mots à la mode… dans un but précis et après avoir effectué une recherche!
• Révisez, RÉVISEZ ENCORE (et révisez de nouveau!).
• Créez d’autres versions de votre curriculum vitæ selon les appellations d’emploi et les organisations ou entreprises. 

Posez-vous les questions ci-dessous pour vous aider à réfléchir à la prochaine activité du cahier d’activités.

• Comment ferez-vous valoir vos compétences dans un curriculum vitæ?
• Quelles compétences futures mettrez-vous en valeur?
• Pouvez-vous présenter vos compétences de manière informative, avec concision et clarté?
• Avez-vous soigneusement conçu, rédigé, relu et corrigé une version à jour de votre curriculum vitæ? 

Compétences et entrevues

Bien que le format des entrevues puisse changer (entrevues virtuelles, collectives et exploratoires qui sont toutes des nouveautés dans le monde des ressources humaines), il n’en demeure pas moins que l’étape d’apprendre à vous connaître est aussi importante qu’avant! Pour les employeurs, il devient de plus en plus essentiel que les candidates et les candidats soient en mesure de parler de leurs compétences et de leurs points forts. Dans tous les secteurs, les compétences futures sont recherchées dans les nouvelles embauches et il s’agit là d’un point important auquel on porte attention durant les entrevues. Les employeurs potentiels veulent avoir une bonne idée de vos compétences, de vos points forts, de vos domaines d’expertise, mais ils se demandent aussi comment vous serez en mesure de vous intégrer à la culture et à la mission de l’entreprise. 

Voici quelques conseils pratiques pour vous préparer aux entrevues :

• Avant votre entrevue, dressez une liste des compétences que vous souhaitez mettre en valeur.
• Exercez-vous à expliquer comment vous avez utilisé cette compétence lors de votre dernier emploi et fournissez la « preuve » que cette compétence a été acquise en milieu de travail ou lors d’une formation.
• Entraînez-vous à dire pourquoi vous croyez que chaque compétence est utile dans le poste pour lequel vous postulez.
• Sachez pourquoi vous voulez cet emploi et ce que vous espérez en retirer en plus de ce que vous avez à offrir.
• Parlez des compétences que vous avez l’impression de mieux maîtriser, c.-à-d. de vos points forts.
• Nommez une compétence qui a été difficile à acquérir pour vous, mais que vous êtes content de posséder.
• Énumérez les compétences qui, selon vous (d’après votre recherche d’emploi), sont importantes pour le poste.
• Demandez au centre de ressources professionnelles ou au centre de ressources pour les étudiants, ou encore aux experts de votre collège ou université de vous aider à vous préparer aux entrevues et de vous faire connaître les occasions. 

Activité 4

Utilisez les incitations à rédiger un curriculum vitæ et répondez aux questions pour vous exercer à une entrevue afin d’explorer la manière dont vous pouvez faire valoir votre formation et vos expériences de travail d’une façon claire et concrète auprès de futurs employeurs potentiels. 

Vous trouverez ces questions et un espace pour y écrire vos réponses dans le cahier d’activité Connaître les compétences futures. Téléchargez-le. Nous vous recommandons de l’imprimer pour votre usage personnel!

Questions pratiques pour une entrevue :

• Comment votre emploi comme animateur ou animatrice du Programme de sensibilisation aux STIM vous a-t-il préparé au poste en question?
• Selon vous, quelles sont vos trois compétences les plus solides et comment les utiliserez-vous dans de futures fonctions?
• Parlez-moi d’un défi auquel vous avez dû faire face ou d’une erreur que vous avez commise dans un emploi précédent et racontez comment vous avez résolu le problème.
• Expliquez pourquoi vous estimez que vous avez le bon profil pour ce poste, à l’aide d’exemples tirés de votre expérience de travail ou de votre formation qui font état de vos compétences.

Incitations pour un curriculum vitæ :

Pour ces incitations, exercez-vous à écrire sur vos compétences et votre expérience en tant qu’animateur ou animatrice dans des formats que vous pouvez utiliser dans un curriculum vitæ. Par exemple, imaginez un emploi pour lequel vous proposez votre candidature (comme ingénieure ou ingénieur stagiaire en environnement, coordonnatrice ou coordonnateur principal de projet, assistante ou assistant à la recherche). 

Indiquez l’emploi qui vous servira pour cet exercice.

• Rédigez une brève description de vos fonctions d’animateur ou d’animatrice, en faisant référence à trois compétences que vous souhaitez mettre en valeur pour ce futur emploi.
• Ajoutez une section « Compétences » dans votre curriculum vitæ, où vous dressez la liste de vos principales compétences en y joignant un élément de preuve pour chacune (p. ex. : organisation, a géré le matériel d’un programme de sensibilisation aux STIM, notamment en s’occupant de tous les articles importants fournis et en les archivant).
• Trouvez en ligne une offre d’emploi qui vous semble intéressante. Prenez le temps d’écrire une ou deux phrases sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez obtenir cet emploi et indiquez pourquoi votre candidature convient à ce poste. Utilisez les renseignements contenus dans l’offre de l’emploi ainsi que d’autres renseignements provenant d’une recherche rapide que vous avez effectuée pour étoffer votre énoncé.